주휴수당 계산법과 지급기준(2021)

시급 기준으로 급여를 받으시는 분들이나 아르바이트를 하고 계시는 분들은 주휴수당 이라는 단어를 들어보셨을 것입니다. 이 주휴수당은 법적으로 정해져 있는 것이기 때문에 반드시 알고 넘어가셔야 합니다. 이 주휴수당은 노동자나 사용자나 들어봤거나 이미 알고 있는 개념이지만, 각자간의 이유로 서로 꺼리거나 하는 경우도 있는데요. 정확히 알고 지급 및 수령을 하셔야 하는 것이 주휴수당 입니다. 오늘은, 주휴수당이 무엇이고 주휴수당 계산법 정확하게 보는 법을 공유하고자 합니다.

 

목차

1. 주휴수당 계산법

일단 주휴수당이 무엇인지 간략하게 짚고 넘어가겠습니다. 

 

주휴수당 : 일정 지급요건을 만족한 근로자에게 무조건 보장이 되는 수당, 유급 주휴일에 지급받게 되는 수당 

 

주휴수당 개념입니다. 위 설명을 보시면 알겠지만, "무조건" 보장이 되는 수당, 즉 의무적으로 지급되는 수당의 개념입니다. 

 

주휴수당-계산법-예시

 

주휴수당 계산법은, 쉽게 한마디로 설명드리자면 '휴일 중 하루를 유급으로 계산' 한다 입니다. 

주 5일 기준으로, 5일 동안 매일 출근하였으며 5일 합산 근무시간이 15시간을 초과하면 주휴수당을 받을 수 있지만, 법적으로 정해진 주 5일(40시간) 근무를 충족했는지 여부에 따라 계산이 조금 다르게 됩니다. 

 

주휴수당 계산법 : 주휴수당 = 최저시급 * 8시간 * (근로시간/주40시간)

                           최저시급 * 1주간 근무시간 + 주휴수당 = 주급

 

2. 주휴수당 지급기준과 유의사항

a. 주휴수당 지급기준

•  15시간/주 이상 근무 조건 성립하는 근로자는 주휴수당 지급기준에 포함됩니다.
•  주 15시간 이상 근무를 평일 기준으로 매일 하면, 주 1일 유급 휴일을 받을 수 있습니다. = 주휴수당
•  일한 시간만큼 받는 시급과는 별도로 산정을 해서 지급해야 합니다.

4주 동안 평균을 냈을 때 1주당 근무시간이 15시간 미만이면 주휴수당을 지급받을 수 없으니 참고하시면 되겠습니다.

 

b. 주휴수당 계산 시 유의사항

그리고 주휴수당 계산 시 유의하셔야 할 점이 있습니다. 

 

•  근로계약서에 명시된 근로일을 빠짐없이 개근하여야 하며, 차주에 근로가 예정이 되어 있어야 합니다. 
•  법적으로 보장된 휴무인 연차 등을 사용해서 결근 시에는 상관이 없지만, 개인사정 등으로 인해 근로를 빠지게 되면 이는 주휴수당 지   급기준에 포함되지 않습니다. 

 

주휴수당을 지급받지 못하면, 주휴수당 지급하지 않은 해당 사업주는 2년 이하의 징역 혹은 1천만원 이하의 벌금을 받을 수 있으니 사업주 분들께서도 이 주휴수당 지급기준과 내용을 반드시 알고 계시고, 또 이행햐여야 합니다. 

 

이상으로 주휴수당 관련 포스팅을 마무리하도록 하겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨으면 좋겠습니다.